“Unicorn ol: Ən Yaxşı Liderləri Qalanlardan Ayıran 12 Məlumatlara Əsaslanan Vərdiş”
Be The Unicorn(Unikal Ol) kitabının icmalı
William Vanderbloemen
QISA XÜLASƏ
Heç kimlə tanış olub, bir-iki dəqiqə içində onun xüsusi olduğunu hiss etmisiniz? Onların fərqləndiyini, kütlədən seçildiyini? O şəxs otaqdakı enerji mənbəyidir. Onlar ətraf mühiti işıqlandıran bir qığılcıma malikdirlər. Onların uğur qazanmaqda çətinlik çəkmədiyi görünür. Və sanki qaydalara tabe deyillər, yəni digərləri kimi. Onlar “Unicorn”lardır və siz də belə ola bilərsiniz.
Bu, xüsusilə bugünkü rəqabətli və sürətlə dəyişən iş dünyasında qəribə vəd kimi səslənə bilər. Lakin William Vanderbloemen bu uğura necə nail olmaq lazım olduğunu kəşf edib. O, öz karyerasında icraçı rəhbər axtarışı üzrə şirkətin qurucusu və rəhbəri kimi topladığı məlumatlar əsasında bu yanaşmanı formalaşdırıb. O, minlərlə təkrardan sonra Unicornları müəyyən etməkdə çox təcrübəlidir. Əslində, təkcə onları necə tanımağı deyil, həm də onların ortaq xüsusiyyətlərini və vərdişlərini də öyrənib. “Unicorn ol: Ən Yaxşı Liderləri Qalanlardan Ayıran 12 Məlumatlara Əsaslanan Vərdiş” adlı kitabında Vanderbloemen bunları sizinlə bölüşəcək.
BU XÜLASƏDƏ, ÖYRƏNƏCƏKSİNİZ:
– Niyə həddindən artıq həvəsli olmaq zəiflik deyil.
– Çevikliyin şəxsi və korporativ uğurda hansı rolu oynadığını.
– Niyə hazırlıqlı olmaq “nəzakətli olmaq”dan daha yaxşıdır.
– Niyə “sevilmək” bacarığı “səriştəlilik”dən üstündür.
Sürətli Olan(The Fast)
Həyatımızda bir nöqtədə hamımıza “sakit davran” deyilib. Həddindən artıq həvəsli görünmək mövqeyinizi zəiflədir, deyilmi? Yanlış.
Sürət qazanır!
Unicornlar bunu bilir. Cavab vaxtı önəmlidir. Biznesdə və münasibətlərdə sürətli cavab demək olar ki, həmişə uğurla nəticələnir.
Yaxşı, deməli “cavab ver”. Bu qədərmi? Bəli, budur. Bu asan bir vərdiş kimi görünə bilər, amma düşündüyünüzdən daha çətindir. Sürətli hərəkət etmək təbii gəlməyə bilər. Bəzilərimiz üçün sürətli cavab vərdişi doğuşdan gəlir. Digərlərimiz isə bu bacarığı təkmilləşdirməliyik.
Sürətə mane olan baryerlər var, lakin onları aşmaq mümkündür. Sizi Sürət olmaqdan saxlayan iki şey var:
– İmkana giriş
– Qorxu
Mesajı almazsanız, tez cavab verə bilməzsiniz. Ola bilsin ki, telefonunuz başqa otaqda şarjda olur və ya emailləri yoxlamırsınız. Bu o demək deyil ki, hər zaman əlçatan olmalısınız, amma fürsətlərin sizə çatmasına imkan yaratmalısınız.
Lakin “Sürətli olmaq” hər şeyə “bəli” demək demək deyil. Sualın cavabını tez tapmaq deməkdir. Qorxu isə qərar vermənizi zəiflədərək sizi çox düşünməyə vadar edə bilər.
Qorxu sizi çox düşünməyə meylləndirir. Çox düşünmək sizi daha təhlükəsiz edirmi? Düz cavabı tapmaq və ya bütün ssenariləri analiz etmək üçün çox düşünmək faydalı ola bilər. Amma yanlışdır. “Düşünmək” dəyərlidir. “Çox düşünmək” isə deyil. Özünüzə güvənin və tez cavab verin.
Həqiqi olmaq
Google dövründə yaşamaq gizlənməyi mümkünsüz edir. Nə qədər gizli saxladığınız sirlər olsa da, onlar mütləq ortaya çıxacaq. Verdiyiniz vədləri yerinə yetirməmək gec-tez bəlli olacaq. Həqiqilik getdikcə ən yaxşı namizədləri qalanlardan ayıran əsas fərqləndirici amilə çevrilir. Bəs ağlımızı və şəxsi həyatımızı qoruyaraq həqiqi və şəffaf olmaq üçün nə etməliyik?
Onlayn həyatımızda şəkillər düzəldilmiş və reallıq təhrif olunmuş olur. Sonsuz Instagram filtrləri, proqramlar və təcrid olunmuş dünya ilə onlayn olaraq daha yaxşı görünmək çox daha asandır. Lakin işlərində və özlərini necə təqdim etdiklərində həqiqi ola bilənlər nadirdir və yüksək tələbatdadırlar.
Həqiqi olmağın açarları mükəmməlliyin açarları ilə eyni deyil. Əslində, mükəmməllik bəzən itələyici ola bilər. Məsələn, heç işdən çıxarılmısınız? Bunu etiraf etmisiniz? Xüsusilə iş müsahibəsində? Çoxları bunu etmir.
Çox yüksək riskli vəziyyətlərdə, məsələn, iş müsahibəsində insanlar adətən şəffaf olmur. İnsanlar adətən həqiqi deyillər. Əgər kiminsə həqiqi olduğunu görə bilsəniz, onu kütlədən seçmiş olursunuz. Unicorn olmaq istəyirsinizsə, həqiqi olmaqla rahat olmalısınız.
Səhvlərinizi paylaşmaqdan çəkinməyin, lakin bunu çox etməyin. Həqiqi insanlar səhvlərini təvazökarlıqla paylaşırlar və bu, insanları birləşdirir. Bu, o deməkdir ki, özünüzü qurban verməniz və ya daim kədərlənməyiniz lazım deyil. Səhvlərinizi etiraf edin və davam edin.
Bu praktika təkcə həqiqi olmaq üçün yaxşı deyil, həm də səhv etmək və onları qəbul etməkdə bizə məlumatı daha yaxşı öyrənməyə və yadda saxlamağa kömək edir.
Çevik Olan(The Agile)
Elmin bizə izah etməsinə ehtiyac yoxdur: Yaşlandıqca çeviklik azalır. Hər gün az bir qədər elastikliyinizi itirirsiniz, beynimizdə kiçik bir yol daralır.
Amma dünya dəyişir və çeviklik hər zamankindən daha vacibdir. Hər hansı bir vəziyyətdə çevik insanlar uğur qazanır. Pandemiya bizə çevikliyin nə qədər əhəmiyyətli olduğunu göstərdi. COVID-19 qəfildən həyat tərzimizi dəyişəndə, çevik və yenilikçi bizneslər ayaqda qalmaq üçün fərqləndi. Çevik şirkətlər çevik insanlardan ibarətdir, bu da onlara çevikliyi iş yerində tətbiq etməyə imkan verir.
Çevik insanlar adətən müsbət düşüncəlidirlər və problem həll edə bilirlər. Onlar dəyişikliklərə tez uyğunlaşır, yalnız lazım gəldikdə etiraz edirlər: hər bir işəgötürənin arzusudur.
İşdə çevik olmaq üçün:
– Layihələrə əlavə yük gətirməyin; işləri sadələşdirin.
– Görüşlərdə vaxt itirməyin.
– Əgər mümkün olsa, ümumiyyətlə görüşlər keçirməyin.
– Status-kvonu sadəcə qəbul etməyin, həmçinin onu öz komandanızın ehtiyaclarına uyğun olaraq təkmilləşdirin.
– Dəyişikliklərlə narahat olmağı aradan qaldırın.
– Çeviklik hərəkəti irəlilətdikdə bunu qeyd edin.
“Dəyişikliklərə körpü qur və keç” ifadəsini eşitmisinizmi? Çevik insanlar bir şey dəyişəndə bunu edirlər. Çevik olduqda Unicorn olmaq şansınız əhəmiyyətli dərəcədə artır.
Həll Yolu Tapıcı (The Solver)
Çağırışlarla qarşılaşdıqda insanlar ya problemin bir hissəsi olmağı, ya da həll yolu tapmağı seçirlər. Həll yolunu tapmağı seçənlər, qurban olmaqdan imtina edənlər və enerjilərini bu çətinlikləri aşmağa sərf edənlər əvəzolunmazdırlar.
“Həll Yolu Tapıcılar”da yayılan xüsusi bir düşüncə tərzi var və bu dünya sürətlə dəyişdikcə, bu qabiliyyəti inkişaf etdirmək dəyərinizi əvvəllər olmadığı qədər artıracaq.
Həll tapmaq kollektiv şəkildə edildikdə daha faydalıdır, baxmayaraq ki, səhv ehtimalı daha yüksək olur. Kollektiv şəkildə problemləri həll etmək qorxuducu, yorucu və əsəbi ola bilər, lakin araşdırmalar göstərir ki, düzgün aparıldıqda, peşəkar mühitdə qrup layihələri, təkbaşına əldə edilməyəcək yeniliklərə yol açır.
Kimlər qrup şəklində problemləri həll etməyi xoşlayır? Millennial nəsli. Əgər bu nəslin üzvüsünüzsə, sizi təbrik edirik. Siz iş mühitinin atdığı hər cür problemi həll etməkdə daha yaxşı olma ehtimalına sahibsiniz. Siz həm də qarşıdurmalarla daha yaxşı başa çıxırsınız. Bu keyfiyyətlər uğurlu əməkdaşlıqlar üçün çox vacibdir. Təəccüblü deyil ki, millennial nəsli əməkdaşlığı dəyərləndirir və ən uğurlu Həll Yolu Tapıcılar arasındadırlar.
İşdə Həll Yolu Tapıcı düşüncə tərzini inkişaf etdirmək üçün məsləhətlər:
– Təvazökarlığı və ömürboyu öyrənməyi təşviq edin.
– Həll tapma uğurlarını qeyd edin.
– Hər iclasda işçilərdən həll yolları gətirmələrini tələb edin; bu həll yolları çox iddialı və ya mümkünsüz olsa belə, onları düzgün düşüncə tərzinə yönləndirəcək.
– Dili dəyişin: “problemləri” “imkanlar” kimi yenidən dəyərləndirin.
Birlikdə həll yolu tapmaqla irəliləyəcəksiniz. “Biz”lə başlayan insanlar istənilən vəziyyətdə həm xüsusi, həm də dəyərli olurlar.
Öncə Görən( The Anticipator)
Bəzi insanlar gələcəkdə nə olacağını görə bilmək, beyinləri və meylləri kifayət qədər yaxşı oxumaq qabiliyyəti inkişaf etdirirlər. Onlar “Gözləyənlər”dir. Gözləyənlər kütlədən yüksəlirlər. Onlar sanki gələcəyi görürlər. Siz də bunu bacara bilərsiniz.
Beynimiz əslində ən böyük gözləyicidir. Yazıçı Lisa Feldman Barrett bu mövzuda geniş tədqiqat aparıb. O yazır: “Əslində proqnozlar beyninizin öz-özünə apardığı söhbətdir. Neyronlar qrupunun hazırkı təcrübənizə əsaslanaraq yaxın gələcəkdə nə olacağı barədə təxmin yürütməsi budur.”
Beynimiz bu xüsusiyyətindən min illərdir bəri faydalanıb. Müasir dövrdə də beynimiz bu işi davam etdirir, bizi bu günün təhlükələrindən qorumağa kömək edir. Xüsusi bir parapsixoloji bacarığa ehtiyac yoxdur. Gözləmək təcrübə tələb edən bir şeydir, diqqət etməyi və inkişaf etdirməyi tələb edir. Gələcəyi görmək çox uzağa baxmaqla deyil, qarşınızdakını düzgün görməklə başlayır.
Özünüzü, tarixçənizi və ətraf mühitinizi bilmək sizi daha yaxşı gözləyici edə bilər. Gözləyici olmaq üçün əsaslardan biri də hər şeyi qabaqcadan görə bilməyəcəyinizi bilmək və tez uyğunlaşma bacarığıdır. Gözləyənlər soyuqqanlı, sakit və toplanmış olurlar. Ən azı, belə görünürlər. Bu isə onların başqaları ilə uğurlu ünsiyyət qurmasına kömək edir.
Hazırlıqlı olan(The Prepared)
Şans hazırlıqlı olanlara gülür. Ev tapşırığını edənlər həmişə üstünlük qazanırlar. Amma bu günün dünyasında işə, müsahibəyə və münasibətlərə hazırlaşmaq artıq çox dəyişib. Yeni dünyada hazırlıqlı olmaq, adi kütlədən fərqlənməyin açarıdır.
Skautların qurucusu Robert Baden-Powell “Hazırlıqlı ol” şüarını təşkilatın devizi seçdi. O yazırdı: “Hazır olmaq həm zehni, həm də fiziki baxımdan hər zaman vəzifənizi yerinə yetirmək üçün hazırlıqlı olmaq deməkdir; beyninizdə baş verə biləcək hər hansı hadisəni qabaqcadan düşünməklə düzgün addım atmağa və onu düzgün zamanda etməyə hazır olun.”
Bu tərifin “hər bir əmri yerinə yetirmək” hissəsini çıxara bilərik, lakin hadisələri qabaqcadan düşünmək Unicornların başlıca vərdişidir.
Bir namizəd sizin şirkətiniz haqqında əvvəlcədən məlumat əldə etdiyini göstərdikdə, müsahibəyə hazırlıqsız gələn namizədlərə nisbətən açıq üstünlük əldə edir. İşəgötürənləri laqeyd görmək çox zaman işləmir. Daha yaxşısı – açıq şəkildə hazırlıqlı gəlin.
İşdə hazırlıqlı olmağı inkişaf etdirmək üçün:
– “Müxalifətin araşdırmasını” təşviq edin. Mövzu ilə bağlı öz mövqeyinizi bilmək kifayət deyil; ən yaxşılar rəqiblərinin etirazlarını da bilir və onları həll etməyə hazırdırlar.
– Planlarda və ideyalarda problemləri konstruktiv şəkildə tapmaq bacarığını inkişaf etdirin. Bu, komandanızı bütün ssenariləri düşünməyə və onlara hazır olmağa yönəldəcək.
Hazırlıqlı insanlar müsahibə, görüş və təqdimatlardan əvvəl ev tapşırığını yerinə yetirirlər. Gözləyənlər kimi, hazırlıqlı olanlar da bütün mənzərəni görə bilirlər. Onlar inam oyadırlar və dəstək toplamaqda daha asanlıqla uğur qazanırlar.
Özünü Dərk Edən(The Self-Aware)
Dünya heç vaxt bu qədər səs-küylü və məşğul olmayıb. Özünü dərk etmə bacarığı, zəif tərəfləri bilmə, vacib söhbətlərdə harda olduğunuzu başa düşmə qabiliyyəti bəlkə də heç vaxt bu qədər nadir olmamışdı. Özünü dərk etmə prosesini öyrənmək sizi səs-küylü və məşğul bir kütlədə fərqləndirəcək.
Sokrat çox şey yazmasa da (əgər ümumiyyətlə yazıbsa), onun ən məşhur məsləhəti hələ də ən yaxşısı kimi qalır: “Özünü tanı.” Güclü və zəif tərəflərini bilən və özünə qarşı dürüst olan insanlar “Unicorn” olmaq ehtimalı daha yüksək olanlardır.
Özünü dərk etmək yalnız yaxşı bir şey deyil, həm də həyatınızı və sizinlə ünsiyyətdə olan hər kəsin həyatını asanlaşdırır.
Özünü dərk etdikdə, özünüzü təhlükəyə atmaz və ya uğursuzluğa düçar etməzsiniz. Güclü tərəflərinizi bilmək, özünüzü uğur üçün necə mövqeləndirəcəyinizi bilmək imkanı verir. Nələri inamla və bacarıqla edə biləcəyinizi bilmək, fərqlənməyin əsas şərtidir.
Özünü dərk edən insanlar problemlərə həll yolu tapmaqda daha bacarıqlıdır. Özünü tanımaq bir az təvazökarlıqla gəlir, bu da bir problemi həll edərkən özünüzü problemin mərkəzində qoymamağınıza imkan verir. Özünü dərk edən insanlar həm özlərini tanıyır, həm də hər şeyin onlardan ibarət olmadığını anlayırlar. Hansı böhranla qarşılaşsalar da, Özünü Dərk Edənlər məqsədə sadiq qalırlar.
Özünü dərk etmək həm də çoxlu xoşbəxtlik gətirən bir açardır. Özünü tanıyan insanlar daha yaradıcı, işlərində daha təsirli, münasibətlərdə daha yaxşı, daha yaxşı lider və daha çox irəli çəkilən insanlardır. Özünüzü tanımaq baxımından cahillik xoşbəxtlik deyil.
Təvazökarlıq və səbr nümayiş etdirərək, başqalarına etibar edərək, öz limitlərinizi öyrənərək və özünüzü böyüməyə təşviq edərək özünü dərk etməyi inkişaf etdirin.
Maraqlı Olan(The Curious)
Sokratdan Einstein-a qədər bir çox insanlığın ən böyük zəkaları marağı uğurun əsas faktoru kimi qeyd edirlər. Ancaq maraq oyatmaq çətindir. Axı, hər döngədə içməli içki və ya bizi iştaha gətirən dadlı yemək təklif edilmir. Bizim ətrafımızda olanlar adətən monoton olur. Biz sadəcə maraq oyatmağı heç nədən inkişaf etdirə bilərikmi?
Tamamilə! Marağın sizə məcburən gəlməsinə ehtiyac yoxdur. Siz onu özünüz yarada bilərsiniz. Hətta ən adi şeyləri belə maraqlı etmək, suallar vermək və cavablara maraqla qulaq asmaq öyrənilə bilən bir şeydir. Bunu Unicornlar edirlər.
Hamımız maraqla doğuluruq. Unicornların digər on iki xüsusiyyətinin bir çoxu zamanla öyrənilsə də, maraq fabrikdən çıxan kimi quraşdırılmış bir xüsusiyyətdir.
Maraq, hər hansı birinə səmimi maraq göstərdiyimiz, təbiət kanalındakı bir şouya cəmləndiyimiz və ya övladımızın tədqiqat layihəsinə qarışdığımız vaxtlardır. Maraq ətrafımızı görmək və beynimizin bu maraqlı məlumatlarla məşğul olmasıdır.
Beynimiz bizi maraq oyatmaqla xoşbəxt edir və bizə dopamin partlayışı verir. Araşdırmalar göstərir ki, maraq həm də bizim zehni sağlamlığımız üçün faydalıdır.
Maraq oyatmaq həmişə asan olmur. Həyat qarışır. Çox. Ancaq bacardığınız qədər yazıçı Clarissa Pinkola Estésin məsləhətinə əməl edin: “İntuisiyanıza qulaq asmağı, suallar verməyi və gördüyünüzə, eşitdiyinizə diqqət etməyi öyrənin… Bu intuitiv güclər sizə doğulanda verilmişdir.”
Əlaqəli olan(The Connected)
Hər zaman tanıdığınız insanlar vasitəsilə uğur əldə etmək mümkün olub. Əlaqələr uğura aparan əsas yollardan biridir. Əlaqələri hər yerdə qura biləcəyiniz münasibətlər kimi düşünün. Əlaqəli olmaq, yalnız güclü və nüfuzlu insanlarla tanış olmaqdan daha çox şeydir. Bu, bütün insanlara yaxşı münasibət göstərməklə bağlıdır, çünki həyatınızın hara gedəcəyini heç vaxt bilmirsiniz.
Mütəxəssislərin təxmininə görə işlərin 75-80 faizi şəxsi və ya peşəkar əlaqələr vasitəsilə qazanılır. Networking heç vaxt bu qədər vacib olmayıb. Ancaq insanları tanımaq həmişə kifayət deyil. Kiminləsə eyni otaqda olmaq və ya sosial platformalarda “dost” olmaq əlaqə qurmağa bərabər deyil.
İşəgötürənlər xarakteri yaxşı tanımaqda daha yaxşı olurlar, amma onlar hələ də bir namizədin dəyərini yüksək qiymətləndirirlər. Daha yaxşısı, müvafiq vakansiya açıldıqda, onlar həmişə bu xəbəri yayan və yaxşı adları irəli çəkən əlaqəli insanlara güvənə bilərlər.
İşdə əlaqələri inkişaf etdirmək üçün məsləhətlər:
– Yaxşı namizədləri tövsiyə edən komanda üzvləri üçün referral bonusları təklif edin.
– Şəbəkələşməni təşviq edin; komanda üzvlərinə peşəkar üzvlüklər və konfranslarda iştirak etmək üçün icazə verin.
– Mentorluq edin, mentorluq edin, mentorluq edin.
Həyat düz bir xətt deyil. Bu uğur dağını dırmaşarkən, başqaları ilə əlaqə qurmağa çalışın. Həmişə qısa bir mesaj göndərməyi və ya e-maili yönləndirməyi seçin, əgər bunun kiminsə həyatını dəyişə biləcəyi ehtimalı varsa. Bir dəqiqə vaxtınız birinin həyatını dəyişə bilər, buna görə səy göstərin. Xeyirxahlığın bir ömrü var, və əlaqələriniz sizi “yaxşı insan” kimi tanıtdıqca, qarşınızda hər cür qapılar açılacaq.
Sevilən İnsan(The Likeable)
Görmək təəccüblüdür ki, qalib gələn namizəd çox vaxt sadəcə “digərləri ilə yaxşı işləyir” deyə təyin olunur. Bir çox şirkətlər nə vaxtsa işçilərini işdən çıxarmaq məcburiyyətində qalırlar (və ya bunu etmək istəyirlər), çünki həmin işçilər “parlaq amma özündən razı” biri ola bilirlər. Ancaq sevilən insanlar sadəcə münasibət kapitalı vasitəsilə işlərində qala bilir və hətta irəli çəkilə bilirlər. Bu kapital, zamanla başqaları ilə qurduqları yaxşı münasibətin və bu müddət ərzində nümayiş elətdirdikləri səmimi niyyətlərinin nəticəsində meydana gəlir.
Sevilən biri olmağı öyrənmək düşündüyünüzdən daha asandır və səs-küylü, dolu bir dünyada bu xüsusiyyət digər hər şeydən daha vacib ola bilər.
Sevilmək, demək olar ki, hər zaman bacarıqlılığa qalib gəlir. Sevilən zaman qapılar daha geniş açılacaq. Hətta sizin sevilmə qabiliyyətiniz, kifayət qədər səriştəli olmadığınız zaman qarşılaşa biləcəyiniz nəticələrdən sizi qoruyacaq.
Heç fərq etmisinizmi ki, sevilən insanlar çox nadir hallarda özləri haqqında danışırlar, amma söhbəti həmişə sizə yönəldirlər? Bu prinsipi peşəkar həyatınızda necə tətbiq edə biləcəyinizi düşünün. Satış görüşlərində söhbəti müştəriyə yönəltməyə çalışın. Liderlik vəziyyətlərində komanda üzvlərinin uğurlarını paylaşın. Təşkilatınızın gələcəyi ilə bağlı vizyonunuzu izah edərkən bunu otaqdakı hər kəslə əlaqələndirin.
Sevilən olmaq, insanları razı salmaqla eyni deyil. İnsanları razı salmaq qorxudan gəlir, sevilən olmaq isə inamdan gəlir. Əgər sevilmə qabiliyyətinizi inkişaf etdirmək yolunda insanları razı salmaq zonasına keçməkdən narahat olsanız, olmayın. Sağlam özünə hörmətiniz olduğu müddətcə və sevilmə qabiliyyətiniz öz həqiqi özünüzün ifadəsidirsə, insanları razı salan birinə çevrilməyəcəksiniz.
Məhsuldar Olan(The Productive)
Məhsuldar olmaq, vaxtınızı ən yaxşı şəkildə istifadə etmək və kütlə içində seçilmək deməkdir. Layihələri təxirə salmaq və diqqətinizi yayındıran şeylərə məğlub olmaq çox asandır.
Sosial medianın, ani mesajlaşmanın və hər şeyin tələb olunduğu bir dünyanın artması ilə diqqət sürətlə azalır. İş yerində heç olmadığı qədər vaxt boşa gedir. Əksinə, məhsuldar biri bir işə və ya tapşırığa başladıqda, hər zamankındən daha parlaq görünür.
Məhsuldarlıq üçün universal bir resept yoxdur, amma riayət edilməli olan əsas qaydalar var. Məhsuldarlıq bir neçə əsas faktordan asılıdır:
– Necə daha yaxşı işlədiyinizi bilmək
– Təşkilatlanmaq
– Nəticələrə, deyil, nəticə məhsuldarlığına dəyər vermək
Özünüzü məhsuldar uğura necə hazırlaşdıracağınızı bilməlisiniz. Bu, beyninizin diqqəti yayındırmadan ən yaxşısını etməsinə imkan vermək və bunun üçün düzgün şərait yaratmaqla bağlıdır. Evdən işləmək və ya ofisdə işləmək seçimləriniz varsa, hansı vəziyyətin sizin üçün daha uyğun olduğunu bilmək vacibdir. İşdə olarkən gün ərzində məhsuldarlığınızı izləyin. Nə vaxt yüksək olduğunu, nə vaxt enişə keçdiyinizi müəyyənləşdirin və buna uyğun plan qurun.
Çoxlarının to-do siyahısı və ya məhsuldarlıq strategiyası var. Bunların hansı vasitə ilə olduğunun əhəmiyyəti yoxdur, əsas olan məhsuldarlığınızı idarə etmək üçün bunu etdiyinizdir.
Metriklərin öz yeri var, lakin məhsuldarlığı məhsulda ölçmək artıq köhnəlib. Əslində vacib olan nəticələrdir, nəticə məhsuldarlığı deyil. Məsuliyyət nəticələr üzərində cəmləndikdə, əsl, mənalı məhsuldarlıq baş verə bilər.
Unicornlar yalnız məhsuldar deyillər; onlar ən yaxşı məhsuldar olma yollarını da bilirlər.
Məqsədyönlü olan(The Purpose Driven)
Bəzi insanlar müəyyən bir səbəbdən, maddiyyatdan üstün olan bir məqsəddən ilham alırlar. Öz “niyə” hissinizi inkişaf etdirmək, etdiyiniz “nə”ni sürətləndirəcək və sizi qalib, əvəzolunmaz edəcək.
Qlobal miqyasda fəlakət yaşamağa ehtiyac yoxdur ki, məqsədyönlü olasınız. Gündəlik, adi məqsədlər məqsədyönlü insanlara təsir edir; yeganə fərq ondan ibarətdir ki, bu məqsədlər toplandıqda onların ümumi məbləğindən daha çox şeyə çevrilir.
Unicornlar peşəkar uğurun iki şeydən asılı olduğunu bilirlər:
– Güclü bir məqsəd hissinə sahib olmaq
– Məqsədinizlə uyğun bir təşkilat tapmaq
McKinsey, pandemiyadan sonra iş yerində məqsəd haqqında ətraflı bir araşdırma apardı. Araşdırma göstərdi ki, COVID-19 insanların təxminən üçdə ikisinin işdə və həyatda məqsədlərini yenidən qiymətləndirməsinə səbəb oldu. (Salam, Böyük İstefa!) Bu, həm fərdləri, həm də təşkilatları öz məqsədlərini aşkar etməyə və müəyyən etməyə məcbur edən müsbət bir hadisə oldu.
McKinsey-nin araşdırması nəticəsində məlum oldu ki, işçilər məqsədlərinin təşkilatlarının məqsədi ilə uyğun olduğunu hiss etdikləri zaman, bu, aşağıdakı faydalarla nəticələnir: “güclü işçi iştirakçılığı, artan sədaqət və şirkəti başqalarına tövsiyyə etmək üçün daha çox istək”. Bir məqsədiniz olduqda və bu məqsədi paylaşan bir təşkilat tapdığınızda, hər iki tərəf faydalanır.
Məqsədyönlü iş mühiti yaratmaq üçün məsləhətlər:
– Missiyanızda mütləq dəqiqlik əldə edin
– Sizi və komandanızı nəyin və nələrin motivasiya etdiyini anlayın
– Komanda üzvlərinizin məqsədi icra etdiyini gördükdə bunu qeyd edin və qiymətləndirin
Məqsədyönlü olmaq üçün özünüzü kifayət qədər yaxşı tanımalısınız ki, ehtiraslarınızı və maraqlarınızı biləsiniz. Məqsəd daxildən gəlir. Bir dəfə məqsədinizi tapdığınız zaman ona tutunun və onu yadda saxlayın. Onu mümkün qədər az sözlərlə ifadə edin və hər fürsətdə vurğulayın. Unicornlar məqsədləri haqqında çox aydındır.
Sonra nə gəlir?
Siz də xüsusi ola, fərqlənə və qarşılaşacağınız hər şeydə uğur qazana bilərsiniz. Gələcəkdə hansı çətinliklərin sizi gözlədiyini bilmirik, lakin onlara hazır ola bilərsiniz. Bu xüsusiyyətləri inkişaf etdirin və böyüdün, beləliklə, yalnız hazır olmayacaqsınız: siz lider, müdrik və görmə sahibi olacaqsınız.
Hə, siz də bir Unicorn olacaqsınız…